退休工資是老年人們最關(guān)心的話題之一，我們國家已經(jīng)連續(xù)十多年為廣大退休人員上調(diào)了養(yǎng)老金。下面是9252兒童網(wǎng)小編給大家整理的2023年養(yǎng)老金上調(diào)倍數(shù)多少，希望大家喜歡!

2023年養(yǎng)老金上調(diào)倍數(shù)多少

雙軌制帶來的差距

阿蘭的父親是機關(guān)單位的退休人員，每月退休金可以達到6200元。她的母親是普通企業(yè)的退休人員，每月拿到手的養(yǎng)老金只有3100元。為此，阿蘭母親總是感到不平衡，她認為自己辛辛苦苦工作了一輩子，最后到手的養(yǎng)老金卻比老公少了一倍。

這到底是為什么呢?其實我們國家實行的是養(yǎng)老金雙軌制，從企業(yè)退休的人員，他們拿的是基本養(yǎng)老金，只有從機關(guān)事業(yè)單位退休的人員領(lǐng)到的才是真正的養(yǎng)老金。從1995年開始，國家就實行了這種雙軌制度。企業(yè)人員需要自己繳納一部分養(yǎng)老保險，自由職業(yè)者如果想在退休年齡拿到養(yǎng)老金就要自己繳納全部的養(yǎng)老保險，可機關(guān)事業(yè)單位的工作人員卻不用這樣，他們的養(yǎng)老保險全部由國家代繳。在計算形式上，二者也有區(qū)別。企業(yè)退休人員主要是根據(jù)工齡來計算，機關(guān)事業(yè)單位則是按照退休之前的工資和工齡一起計算。最開始，二者的相距較小，到后來越來越大，以至于最后機關(guān)退休人員可以拿到退休前工資的九成，但企業(yè)退休人員只能拿到以前工資的六成。假設(shè)，一名企業(yè)員工在職時工資只有5000元，那么退休后只能拿到3000元。

不同養(yǎng)老金上調(diào)倍數(shù)各異

上面已經(jīng)將不同性質(zhì)的養(yǎng)老金計算方法大致說了一下，下面說下相差兩倍的養(yǎng)老金在上調(diào)幅度上有何不同。就拿阿蘭的父母來舉例，他們的上漲金額除了和繳費年限、年限掛鉤調(diào)整政策有關(guān)，還和所在地區(qū)有關(guān)，因為不同地區(qū)的上漲方案都是不同的。假設(shè)他們都是在山東退休，那么核算下來阿蘭母親大約會漲117元，是原來工資的3.7%。阿蘭父親會漲183元，是原來工資的2.9%。這樣看來，兩人似乎差別不大，阿蘭父親雖然看起來漲得比阿蘭母親多，但漲幅卻沒有對方大。據(jù)相關(guān)媒體報道，現(xiàn)在各個地方的養(yǎng)老金上調(diào)政策都本著“控高調(diào)低”的原則，意思就是不能給高的漲高，低的漲低。所以隨著調(diào)整方案的不斷完善，相信這種情況會有改善。

不少企業(yè)員工提前購買商險

2023年退休人員工資漲幅政策還沒有真正落地，很多人表示，即使今年取消雙軌制度，在未來很長一段時間內(nèi)也很難消除之前產(chǎn)生的巨大差距。不少企業(yè)員工擔(dān)心自己將來拿不到很高的養(yǎng)老金，所以提前做出規(guī)劃，他們選擇購買一些商業(yè)養(yǎng)老保險，以此彌補自己的不足，這也是儲蓄型商險熱賣的原因之一。

不管未來養(yǎng)老金政策會發(fā)生怎樣的變化，我們都要相信大多數(shù)人的漲幅額度都能得到公平對待。目前國家也已開始對雙軌制進行調(diào)整，縮小工資差距，力爭將合理化調(diào)整兼顧到每一個退休人員身上。