2022清明節(jié)期間，很多人因?yàn)閷?shí)際情況，不得不留在公司加班，那么，2022清明節(jié)加班有三倍工資嗎？如果清明加班，加班費(fèi)怎么算？如果公司以調(diào)休來彌補(bǔ)合不合理？如果你在2022清明節(jié)繼續(xù)加班，希望這篇文章能夠幫助到你。 　　清明節(jié)加班有三倍工資嗎?

　　2022年4月5日是清明節(jié)，如果在清明節(jié)當(dāng)天加班，員工可以獲得三倍工資。放假的其余兩天加班只有兩倍工資。

　　根據(jù)國家規(guī)定，清明節(jié)是我國的法定節(jié)假日，在清明節(jié)當(dāng)天放假一天，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在清明節(jié)當(dāng)天單位安排加班的，是需要支付勞動(dòng)者不低于日工資三倍的加班報(bào)酬，并且不得以補(bǔ)休代替。

　　清明節(jié)加班費(fèi)計(jì)算公式

　　三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

　　關(guān)于加班費(fèi)的更多說明

　　1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

　　2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

　　(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

　　(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

　　(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

　　3、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　只補(bǔ)休不給加班費(fèi)合理嗎？

　　能不能在法定休假日加班后，安排員工補(bǔ)休幾天，就當(dāng)延遲過節(jié)？

　　補(bǔ)休雖好，但是和法定休假日三倍工資不是“二選一”的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：

　　全體公民放假的節(jié)日

　?。ㄒ唬┬履辏偶?天（1月1日）；

　?。ǘ┐汗?jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　?。┲星锕?jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　　（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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