18日，福建廈門一家公司的一則通知引起了廣泛關(guān)注。據(jù)消息稱，該公司決定取消所有調(diào)休，并且不再安排員工進(jìn)行補(bǔ)班，而是直接給予員工額外的休息時(shí)間。

廈門一公司取消所有法定長(zhǎng)假調(diào)休

今天，“公司不再補(bǔ)班”登上了熱搜榜首。許多網(wǎng)友表示羨慕：“你們公司太好了!快讓你老板跟我老板交個(gè)朋友吧!”

2023 年“五一”勞動(dòng)節(jié)的放假安排是： 4 月 29 日(星期六)至 5 月 3 日(星期三)休息調(diào)休，一共 5 天。 4 月 23 日(星期日)、 5 月 6 日(星期六)正常上班。

有網(wǎng)友發(fā)帖說(shuō)公司不再補(bǔ)班。

據(jù)悉，這家公司位于福建廈門，今天發(fā)布通知，從今年開始法定長(zhǎng)假不再調(diào)休補(bǔ)班，補(bǔ)班改為休假，不提倡加班。

該公司人事回應(yīng)說(shuō)，這是真的，不只是五一，端午、國(guó)慶、春節(jié)等所有法定長(zhǎng)假都不再調(diào)休補(bǔ)班，“老板的想法就是說(shuō)，以后都這么干了。”

對(duì)于這種真正給打工人的福利，網(wǎng)友們紛紛表示十分羨慕，畢竟這種才是真的放假，不用再為了調(diào)休帶來(lái)的生活節(jié)奏而煩惱。

專家建議固定法定假期取消調(diào)休

今年五一勞動(dòng)節(jié)放假日期為4月29日至5月3日，一共5天，4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

有網(wǎng)友認(rèn)為“不如不放，調(diào)休很累”。也有網(wǎng)友評(píng)論，“還是調(diào)休吧，想要去遠(yuǎn)一點(diǎn)的地方旅游。”但更多網(wǎng)友表示，既想要五天的連續(xù)假期，又想不調(diào)休。

據(jù)同程旅行發(fā)布的“五一”假期旅行消費(fèi)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，目前平臺(tái)上“五一”出行的云南、海南、四川、新疆等長(zhǎng)線游目的地訂單量環(huán)比增長(zhǎng)超過15倍，出境游訂單環(huán)比增長(zhǎng)近5倍。美團(tuán)、大眾點(diǎn)評(píng)數(shù)據(jù)顯示，截至4月10日，五一假期國(guó)內(nèi)旅游訂單較2019年同期增長(zhǎng)約200%，創(chuàng)五年來(lái)最高。其中，住宿累計(jì)預(yù)訂量已與2019年4月25日持平，這意味著今年游客大多早有打算，住宿預(yù)定節(jié)奏更前置。

工齡五年的傳媒工作者曉丹(化名)接受調(diào)休，她告訴九派新聞，“連續(xù)休五天，就能去更遠(yuǎn)的地方旅游，也有了充足的時(shí)間釋放上班的壓力與焦慮。”

對(duì)于“五一”人流量大、景區(qū)擁擠的問題，曉丹認(rèn)為只要不去熱門景區(qū)就會(huì)好一些，可以與人群錯(cuò)峰旅游。她稱,自己讀六年級(jí)時(shí)就已經(jīng)存在調(diào)休制了，所以存在也是合理的。

剛研究生畢業(yè)踏入社會(huì)的花花(化名)則持相反意見，她寧愿只休三天，“反正本質(zhì)上也只是多放一天假。”她認(rèn)為調(diào)休是一種更加讓人疲憊的制度，因?yàn)樗騺y了自己的工作和生活節(jié)奏，也令自己的心理承受了更多壓力。

“我現(xiàn)在沒錢，沒男朋友，也不喜歡出去玩，連續(xù)休五天對(duì)我來(lái)說(shuō)沒有多大意義。”花花說(shuō)。

大一學(xué)生小楊(化名)認(rèn)為，不調(diào)休只放三天時(shí)間太短了，無(wú)法完成自己的計(jì)劃，“五天假的話我就可以選擇回家或者出去玩。”

至于“五一”人多、車票難訂等問題，他表示，“就算不出去玩，五天的假期也足夠讓我這個(gè)特種兵大學(xué)生好好休息了。”

2023年部分節(jié)假日安排的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。

二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么

1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者如何證明自己加班的事實(shí)

1、用人單位認(rèn)可。勞動(dòng)者陳述其有加班事實(shí)并主張?jiān)摷影嗍聦?shí)的證據(jù)如考勤記錄、工作記錄等保存用人單位，用人單位當(dāng)庭或在答辯詞中認(rèn)可其保存了勞動(dòng)者所陳述的考勤記錄、工作記錄等，但經(jīng)要求拒不提供該考勤記錄、工作記錄等證據(jù)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果，此種情形下可以推定勞動(dòng)者關(guān)于加班事實(shí)的主張成立;

2、視聽資料。勞動(dòng)者提供的視聽資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認(rèn)涉及勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的證據(jù)保存在該單位的，但用人單位未向法庭提供該證據(jù)，經(jīng)法庭釋明，用人單位仍拒絕提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

3、短信記錄或者電子郵件。勞動(dòng)者提供的短信記錄或者電子郵件顯示其已經(jīng)將經(jīng)加班形成的工作資料交付給用人單位，且國(guó)家規(guī)定該種工作資料應(yīng)長(zhǎng)期保管的，用人單位應(yīng)向法庭出示，如果用人單位拒不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

4、勞動(dòng)者提供考勤記錄復(fù)印件中有加班事實(shí)存在，應(yīng)視為勞動(dòng)者已經(jīng)有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位拒不提供考勤記錄原件的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

5、勞動(dòng)者提供的零星考勤記錄顯示勞動(dòng)者確有加班事實(shí)，但用人單位拒不提供一定期限內(nèi)(如兩年)完整考勤記錄的，應(yīng)視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握該期限內(nèi)的加班事實(shí)，由用人單位承擔(dān)不利后果。

6、來(lái)源于第三方的證據(jù)。如霍某為某公司銷售人員，其工作地點(diǎn)位于某商場(chǎng)。霍某向法庭出示商場(chǎng)的上下班時(shí)間規(guī)定(一般商場(chǎng)的上下班時(shí)間均超過8小時(shí))及商場(chǎng)的管理制度，該管理制度顯示商場(chǎng)每月底將商場(chǎng)內(nèi)的銷售人員的考勤記錄發(fā)送于各公司并由各公司計(jì)算支付該公司人員的加班工資;或者商場(chǎng)出具證明證實(shí)霍某存在加班且霍某所在公司保存有霍某加班事實(shí)存在的證據(jù)。上述兩種情形下該公司必須出示考勤記錄，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

7、用人單位提供的證據(jù)。用人單位提供的證據(jù)中顯示其掌握勞動(dòng)者加班事實(shí)存在的證據(jù)。如某公司提供的工資支付記錄顯示勞動(dòng)者有加班工資一項(xiàng)，且該工資支付記錄系由考勤記錄統(tǒng)計(jì)而來(lái)，但該公司卻拒不提供考勤記錄的，應(yīng)就此承擔(dān)不利后果。

8、勞動(dòng)者提供用人單位的員工手冊(cè)或考勤管理制度，其中規(guī)定用人單位存在考勤管理制度，且勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)崗位描述的工作時(shí)間超出每周40小時(shí)的。此種情況下可以視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，如果用人單位拒不提供該考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

9、記錄勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的工作資料在辦理離職手續(xù)時(shí)已經(jīng)交付給用人單位，勞動(dòng)者能夠出具離職交接表予以證實(shí)的。

10、用人單位存在加班審批制度，勞動(dòng)者有證據(jù)證明其已將自己加班審批表交付給用人單位的，應(yīng)視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。

11、勞動(dòng)者有其他證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位拒不提供的。

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