國家統(tǒng)計局編著出版的《中國統(tǒng)計年鑒2022》公布了2021年31省份城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，下面是9252兒童網(wǎng)小編給大家整理的2021年31省平均工資出爐，希望大家喜歡!

2021年31省平均工資出爐

數(shù)據(jù)顯示，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，比上年增加9458元，名義增長9.7%。2021年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元，比上年增加5157元，名義增長8.9%。

在工資統(tǒng)計調(diào)查中的非私營法人單位，包括國有單位、集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。整體上，非私營單位的平均工資大幅高于私營單位的平均工資。2021年，我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資首次超過10萬元大關。

從平均工資來看，非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和重慶共10個省份超過10萬元。10個省份中，6個來自東部沿海發(fā)達地區(qū)，即京滬津三大直轄市和粵蘇浙三個東南沿海經(jīng)濟大省。沿海發(fā)達地區(qū)外，西部地區(qū)的西藏、青海、寧夏、重慶也位居前十。

其中，北京和上海兩地的平均工資均超過19萬元，在各省份中遙遙領先。

分行業(yè)來看，19個行業(yè)大類中，年平均工資最高的3個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)201506元，科學研究和技術服務業(yè)151776元，金融業(yè)150843元，分別為全國平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。京滬兩大直轄市也是這些高收入行業(yè)最集中的地區(qū)。

其中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，簡稱為IT行業(yè)，除了游戲、電商等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外，還包括了移動、聯(lián)通、電信這些國有大企業(yè)。這其中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤其是大廠廣受關注。

在城鎮(zhèn)私營單位中，北京、上海、廣東、浙江、江蘇位居前五。這其中，北京私營單位平均工資達到了10萬元，是全國唯一一個私營單位就業(yè)人員平均工資突破10萬元大關的省份。

除了省份之間的差異，各省域內(nèi)各地的平均工資差異也較大，尤其是中西部、東北地區(qū)省份，中心城市、省會城市的收入水平要明顯高于省內(nèi)中小城市。以吉林為例，分地區(qū)看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列依次是：長春市97134元、吉林市75638元、松原市75003元、延邊州72968元、四平市67905元、遼源市67652元、白城市67484元、通化市64803元、白山市63897元。

影響最低工資標準

一、影響最低工資標準的制定

最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。

按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。

二、影響經(jīng)濟補償金封頂標準

“平均工資”在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定：

直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

三、影響人身損害賠償誤工費

如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：誤工費應當根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。

1.受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算;

2.沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;

3.受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

統(tǒng)計平均工資有什么意義

任何一個統(tǒng)計指標都有它的作用和意義，平均數(shù)是反映總體水平的基本指標之一。一般來講，一項統(tǒng)計調(diào)查在反映總體情況時，都要用到平均數(shù)。當然，平均數(shù)不能很好地反映總體中個體的差異情況。就工資統(tǒng)計而言，為了反映不同群體的差距，還計算了不同地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)濟類型單位的平均工資，大家在《中國統(tǒng)計年鑒》和國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上都可以查到。

我國于上世紀50年代就建立了勞動工資統(tǒng)計制度，主要目的是了解城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員人數(shù)及勞動報酬的狀況，反映就業(yè)、生產(chǎn)成本和經(jīng)濟運行情況。特別是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，有關部門相繼以平均工資為基礎制定了一系列政策，如：社會保險金征收、基本養(yǎng)老金和退休費發(fā)放、最低工資標準、人身損害司法賠償?shù)?，都與平均工資數(shù)據(jù)相關。為了保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，有關部門都希望繼續(xù)發(fā)布平均工資。