2022年勞動節(jié)放假期間，很多人考慮到時間成本、交通情況等因素，往往會選擇在公司加班，那么，問題來了，勞動節(jié)加班工資算幾天？加班費會多多少？三倍工資有哪幾天？9252兒童網(wǎng)小編為了幫助大家算清出加班費，特整理本文，目的是為大家提供參考，以便決定五一期間是出去玩還是繼續(xù)加班。 　　2022年勞動節(jié)放假時間

　　2022年5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。截止目前，官方消息未出，此時間僅供參考。

　　關于加班費的計算標準

　　《中華人民共和國勞動法》（2018年修訂）第四十四條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的百分之三百。”

　　哪些是法定節(jié)假日？

　　人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天。

　　全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。（標題：人社部發(fā)布五類休假標準 法定年節(jié)假日共11天） 　　2022年勞動節(jié)三倍工資怎么算？

　　“五一”期間，只有在法定節(jié)假日上班的，才能拿到工資的3倍工資；休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關于五一勞動節(jié)加班費的算法：

　　5月1日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數(shù)。

　　5月2日至5日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數(shù)。

　　如果工資是1000，假設五一勞動節(jié)五天全部加班，那么，月工資+加班費是：1252.86，如果基本工資是5000，那么，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數(shù)額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。 　　公司不給加班費怎么辦？

　　勞動節(jié)加班，有時候公司會通過調(diào)休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎么辦？

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這里要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關系存續(xù)和勞動關系解除、終止兩種情形。

　　在勞動關系存續(xù)期間（在職）發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內(nèi)申請仲裁。

　　在勞動關系解除或終止（離職）的情況下，發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關系解除或終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。勞動者在仲裁時效內(nèi)主張自勞動關系解除或終止之日起前二年內(nèi)的加班工資的，應予支持。

　　2022年國家法定節(jié)假日有哪些？

　　1、元旦：放假1天（2022年1月1日）

　　2、春節(jié)：放假3天（正月初一-初三，2022年2月1日-2月3日）

　　3、清明節(jié)：放假1天（2022年4月5日）

　　4、勞動節(jié)：放假1天（2022年5月1日）

　　5、端午節(jié)：放假1天（2022年6月3日）

　　6、中秋節(jié)：放假1天（2022年9月10日）

　　7、國慶節(jié)：放假3天（2022年10月1日-10月3日）

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