2022年即將結束，相信很多人已經(jīng)開始期待2023年法定節(jié)假日放假安排了，下面是9252兒童網(wǎng)小編為大家搜集整理的關于2023年法定節(jié)假日放假的安排，供大家參考，快來一起看看吧!

2023年法定節(jié)假日放假的安排

一、元旦：2022年12月30日至2023年1月1日放假調(diào)休，共3天。2023年1月2日(星期一)上班。

二、春節(jié)：2023年1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

元宵節(jié)2023年2月3日(星期五)至2023年2月5日(星期日元宵節(jié))放假共3天

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)、4月2日(星期日)上班。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)5月6日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月7日放假調(diào)休，共9天。10月8日(星期日)上班。

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半響

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半響(15-34歲的人為青年)

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半響

法定節(jié)假日上班工資如何算

法定節(jié)假日上班的工資應不低于平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。

《勞動法》第四十四條第一款第二、三項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(二)休息日按照勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日算出勤天數(shù)嗎

法定假日算實際出勤天數(shù)，法定節(jié)假日出勤的工資按照平時的三倍來計算。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，按日工資的300%計算。其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。應出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實際出勤天數(shù)與應出勤天數(shù)一樣就應該拿一個月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應按3倍工資計算。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。