上司提拔下屬，可能是憑了他多年的經(jīng)驗(yàn)或因?yàn)楣ぷ鞯男枰m然他辛辛苦苦對(duì)你進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的精心培養(yǎng)，不遺余力地將你提拔上來(lái)，你卻不應(yīng)對(duì)他頂禮膜拜，總是迷信于他。如果你的思想總是被上司的思想所左右，所束縛，藝不是一件很悲哀的事情嗎？而且你所做的許多工作決定了不允許你這樣，這會(huì)影響你工作的創(chuàng)造性。當(dāng)然這并不是說(shuō)你不要去感恩，要心存感激，但在行為上卻要有自己的主見(jiàn)。
保持對(duì)你的上司的尊重和誠(chéng)實(shí)，是萬(wàn)分必要的。對(duì)上司做出的正確指示和決策，你需要切切實(shí)實(shí)地貫徹落實(shí)。在遵守上司做出的規(guī)章制度方面，你要配合上司，帶頭履行。不要讓下屬看出你在執(zhí)行決定的時(shí)候，其宗旨已同上司的意思背道而馳，這是不利于團(tuán)結(jié)人心的，沒(méi)有哪一位上司愿意看到下屬與自己唱對(duì)臺(tái)戲，那樣做的結(jié)果只能使自己陷入不利境地。
當(dāng)然，在一些細(xì)枝末節(jié)，甚至一些確實(shí)關(guān)系到部門的實(shí)際利益方面，你有權(quán)保持自己的自主性和靈活性。一些具體決議如果出現(xiàn)紕漏，或者不當(dāng)，這時(shí)候，白領(lǐng)女性就應(yīng)該理智處理，一切從公司利益，從大局出發(fā)，你不能為了維護(hù)上司的權(quán)威，而違心地付之實(shí)施。實(shí)際上， 如果你的上司對(duì)部門的工作是大公無(wú)私的，那么，你對(duì)決議在實(shí)施過(guò)程中所做的也應(yīng)該是無(wú)可厚非、順理成章的。因?yàn)榇蠹叶际菫榱斯镜陌l(fā)展，為了公司的利益。
大多數(shù)時(shí)候上司都會(huì)是通情達(dá)理的，他會(huì)理解你所做的一些靈活變動(dòng)。但是，如果你的上司不滿你的行為，或者不理解你的行為，就需要你主動(dòng)上門，向他解釋清楚，相信他會(huì)明白的。但是無(wú)論你的上司是什么樣的人，在你對(duì)他的決議靈活變動(dòng)的時(shí)候，都要做到慎之又慎，不要大張旗鼓，也不要自作聰明，更不要讓大家感到你是與上司故意作對(duì)。
不管你與上司關(guān)系如何，把事情處理好和不出現(xiàn)錯(cuò)誤是一個(gè)公司職員應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)然，一些不公平的現(xiàn)象的出現(xiàn)，你的上司也是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。
如果是一些牽涉到大是大非的事情，已關(guān)聯(lián)到整個(gè)部門的根本利益，可以在保持平穩(wěn)情緒的前提下，與上司據(jù)理力爭(zhēng)。對(duì)上司過(guò)分的遷就、忍讓，對(duì)工作是很不利的，也許在權(quán)力、利益和職位的升降上你會(huì)受到上司的影響，但你要明白，這樣即便勉強(qiáng)維持下去，對(duì)上司、對(duì)自己都不會(huì)有好的結(jié)果。
適度的原諒和忍耐，可以使你與上司在出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上和思想上的矛盾時(shí)，局面仍保持緩和，有利于工作的繼續(xù)進(jìn)行。遇到問(wèn)題一定要冷靜處之，如果一味地感情用事，不把事情弄個(gè)清楚，就去頂撞上司，出現(xiàn)對(duì)上司態(tài)度過(guò)激的情況，難免會(huì)造成雙方關(guān)系緊張，長(zhǎng)久下去，暫時(shí)的矛盾就會(huì)轉(zhuǎn)化為私人恩怨。
忍耐只是一時(shí)的方式和手段，并不是賴以維持現(xiàn)狀的靈丹妙藥，也不是你處理好與上級(jí)關(guān)系的萬(wàn)能鑰匙。所謂的忍耐應(yīng)該是一種適度的忍耐。
忍耐是在一個(gè)尺度范圍之內(nèi)，它絕不是委曲求全、事事退讓。適度的忍耐應(yīng)該與據(jù)理力爭(zhēng)結(jié)合起來(lái)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在與上司據(jù)理力爭(zhēng)時(shí)，要做到合理適當(dāng)，讓上司易于接受。對(duì)上司采取恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒?，就有利于他接受你的批評(píng)和意見(jiàn)，更順利地改正缺點(diǎn)，而不至于影響你與上司的關(guān)系。與上司開(kāi)展合理的“斗爭(zhēng)”，一定要注意時(shí)間、地點(diǎn)的安排，還要注意抓住機(jī)會(huì)，表明你的態(tài)度。在上司正處于情緒低落時(shí)，或者怒火未消時(shí)，還是不要急于行事。

責(zé)任編輯: inspiredelm.com兒童網(wǎng)土鳳凰