現(xiàn)代社會大多數(shù)的都市人都身處于職場，但他們的職場情商有多高呢？有多少人是能夠在職場中春風(fēng)得意、八面玲瓏呢？多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，避免自己的努力不付諸東流呢？

把成績告訴老板
謙虛是好的，可過分的謙虛卻往往會在不知不覺中埋沒自己，使你的工作激情永遠沉寂。
一個管理體制完善的企業(yè)，員工根本不用擔(dān)心上司不清楚自己在做些什么事情。因為公司對職員職能分工細化，每個人都有自己負責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的企業(yè)文化，定期由經(jīng)理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自匯報工作進程。
而如果你進入的是一家管理體制不健全的企業(yè)，那你就只得調(diào)整自己不斷努力，做一個職場多面人。但你必須要估量自己，看自己究竟有多大的工作能力，能創(chuàng)造出多少工作業(yè)績來，否則只會招來同事的厭惡，且上司的寵愛也會隨著對你的認識而日漸愈下（除非他不是個智者，那還是趁早走的比較好）。
你是否想過，當(dāng)你剛踏入社會這條溪流的時候，你只是一個四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是做人的基本道理，我們不能去改變這個社會，那就只有去努力適應(yīng)這個社會。
讓上司知道自己的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分二，一個是企業(yè)管理很完善，另一個便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。
上司眼中的“明星”員工
也許每一位職場中人都會猜上司會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什么這么說呢？世界上不是只有一個上司，每個上司的性格也是大不相同。不同的上司有不同的用人準(zhǔn)則，完全是因人而異。
在大部分組織中，都有一些“明星員工”。她們可能是在外界聲名遠揚的“超級明星”，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能手，一般來說，他們是那些對業(yè)績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。
所以大家只要做自己就行了，不用去刻意揣測上司的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學(xué)為公司出力，總有一天會成為一名“明星”員工的！
職場做人要放寬度量
俗話說：“人在江湖中，怎能不挨刀”。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被人搶功。
小雅是一家公司的行政助理，在一次工作中就發(fā)生了一件被自己的頂頭上司搶功的事情，但身在職場，她又無法越級向上面解釋。作為一個外地打工者，能在一家大企業(yè)立足也決非易事，更何況小雅毫無社會經(jīng)驗，就算跳槽還是去做一個助理，同樣的事也許還會發(fā)生，而且她所在這家大公司的福利以及今后發(fā)展都十分好，在再三考慮之后，小雅決定先忍下這口氣，留下來繼續(xù)努力工作。因為小雅平時人緣比較好，大家都為她抱不平，建議她把事實告訴老板。但是作為一個初進社會的新人，老板會相信你嗎？越級匯報不一定是明智之舉。一次開會的時候（剛好小雅的頂頭上司出差去了），老板當(dāng)著大家的面稱贊小雅在這次項目中的表現(xiàn)極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓小雅很是激動———作為一名新員工能得到老板的肯定是一件值得慶幸的事。
在工作中，職業(yè)女性如果發(fā)生被搶功之事，要冷靜處之，首先要評定自己的能力，如果自己的能力不在自己的頂頭上司之下且頂頭上司與老板沒什么“親密”關(guān)系，可向老板說明并坦誠自己不會跳槽，也不失為明智之舉，然后看老板是如何處理決定自己的去留。反之老板與頂頭上司是“世交”，那就只好為自己另找“婆家”了。
搶功的人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將別人之法學(xué)以致用，取其精華去其糟粕，與其斗氣不如自己的度量放寬些。