交談是人際交往中一個不可缺少的形式，特別是在現(xiàn)代社會，許
多的用人單位都是通過面談的方式來招聘雇員的，所以我們除了要
了解與人交談的禮貌禮節(jié)之外，還應(yīng)了解在求職面試時如何將自己
“推銷”出去。
在進(jìn)行求職面談時，我們應(yīng)當(dāng)遵循以下禮儀：
（一）準(zhǔn)時赴約
應(yīng)按約定的時間提前到達(dá)這樣可以利用這段時間熟悉一下環(huán)
境，穩(wěn)定情緒。但也不要提前太長時間，一般在面試前５ 分鐘到達(dá)面
試地點(diǎn)，千萬不要遲到。
（二）創(chuàng)造良好的第一印象
如果主考人員對你的第一印象不好，再在以后的時間里加以彌
補(bǔ)是比較困難的。因此，在開始的幾分鐘里，儀表、握手、眼神、笑容
都非常重要。見面時穿著打扮要穩(wěn)重整潔，皮鞋要擦亮，頭發(fā)要精心
梳理，女士不宜穿極薄的透明或緊身的衣服，避免戴過多的首飾或過
分的化妝打扮。見到主考人員要自然地微笑，友善地望著他的眼睛。
（三）要有禮貌
進(jìn)入辦公室不要自己坐下，要等主考人員請你就座時再落座。
應(yīng)該坐在主考人員指定的椅子上，如果任你選擇，應(yīng)坐在主考人的對
面，身體要自然地稍向前傾，以示對談話的興趣，不要斜靠在椅子上
或表現(xiàn)出懶散的樣子。
（四）神態(tài)要自然
談話時，求職者的目光要自然而然地直視主考人員，但也不能老
是死盯著對方。在對方提問時，左顧右盼，容易被人誤解為缺乏誠意
或心理膽怯。
（五）講話要充滿自信
回答主考人員提出的問題應(yīng)該充滿自信，以便通過一些具體細(xì)
節(jié)對個人簡歷進(jìn)行補(bǔ)充，但不要喋喋不休地解釋你向往或愿意工作
的原因。不要說：“我可以干任何工作”或者“你看著安排好了” ，更不
能說：“我能將任何工作干好” 。這只會表現(xiàn)出求職者的無知，令主考
人員反感。
（六）適時告辭
有些主考人員往往以起身來表示面試的結(jié)束；另一些人則可能
用“感謝你前來面談”等辭令來結(jié)束談話。這時你應(yīng)該敏銳及時地起
身告辭。即使在求職無望的情況下，也應(yīng)及時結(jié)束談話，而不應(yīng)申辯
理由，強(qiáng)行“推銷”自己。最后，無論何種情況，都要面帶微笑，感謝主
考人員花時間與你面談，在出門時應(yīng)向接待人員道謝。

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